Le secteur immobilier, en perpétuelle évolution, repose avant tout sur des talents capables de s’adapter aux transformations et aux nouvelles attentes des clients. Attirer et retenir ces talents est un enjeu majeur pour toute entreprise du secteur. Dans cette perspective, le parcours candidat au sein du Groupe Martinot devient un levier stratégique essentiel, bien au-delà d’un simple processus de recrutement. Comment structurer et optimiser cette expérience pour en faire un véritable atout concurrentiel ? Décryptage.
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Comprendre le Parcours Candidat : Une Question d’Expérience
Le parcours candidat englobe toutes les étapes que traverse un postulant avant de rejoindre une entreprise, de la première interaction jusqu’à la signature du contrat et l’intégration dans l’équipe. Pour offrir une expérience positive, ce parcours doit être fluide, engageant et transparent, quel que soit le résultat (acceptation ou non de la candidature).
Les Étapes Clés du Parcours Candidat :
- Découverte de l’Entreprise : La première impression compte. Les candidats découvrent votre entreprise à travers votre site web, vos réseaux sociaux et les avis en ligne. Chez nous, nous veillons à ce que notre stratégie de marque employeur soit cohérente et attrayante, avec des témoignages d’employés et des contenus enrichissants.
- Candidature : Un processus de candidature simple et rapide est crucial. Nous proposons des annonces claires et accessibles. Aussi, nous garantissons des réponses aux candidatures, qu’elles soient positives ou négatives, dans un délai de 72 heures.
- Sélection et Entretiens : La réactivité et la transparence sont essentielles durant cette phase. Lorsqu’un candidat est retenu pour un entretien, nous lui fournissons toutes les informations nécessaires pour le préparer au mieux, afin qu’il puisse réussir cet échange. Nous avons également créer une FAQ, sur toutes les questions les plus fréquente que nous recevons pour une consultation rapide.
- Décision et Retour : Informer les candidats de la décision est vital. Nous nous engageons à fournir un feedback constructif, permettant aux candidats de mieux comprendre nos attentes et d’améliorer leur démarche pour l’avenir. Dans cette même démarche d’amélioration, nous nous remettons également en question en envoyant aux candidats non retenus un questionnaire sur leurs expériences candidats (On t’il eu un échange fluide et clair, ont-ils eu réponses à toutes leurs questions, souhaiteront ils à l’avenir repostuler chez nous, etc…)
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Pourquoi l’Expérience Candidat est Cruciale dans l’Immobilier ?
Dans un secteur aussi concurrentiel, chaque interaction avec un candidat influence l’image de l’entreprise. Un parcours candidat décevant peut ternir la réputation de votre société, tandis qu’un processus respectueux et bien structuré renforce votre marque employeur.
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Les Outils Digitaux au Service du Parcours Candidat
Aujourd’hui, les outils digitaux jouent un rôle fondamental dans la gestion du parcours candidat. Ils permettent d’automatiser certaines étapes tout en conservant un contact humain essentiel dans les moments clés, comme l’entretien. Au sein de notre groupe nous utilisons DIGITAL RECRUTERS :
- ATS (Applicant Tracking System) : Ces systèmes permettent d’automatiser la gestion des candidatures, de trier les CV et de suivre l’évolution de chaque candidat.
Tout le temps ainsi économisé permet au recruteur de se concentrer davantage sur la relation humaine et d’améliorer l’expérience du candidat
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L’Importance du Feedback et de la Personnalisation
Un aspect souvent négligé est l’importance du feedback. Qu’ils soient retenus ou non, les candidats attendent des retours sur leur candidature. Offrir un retour personnalisé montre notre professionnalisme et notre respect envers les postulants. De plus, cela favorise une meilleure perception de notre entreprise, qui pourrait se traduire par de futures candidatures ou des recommandations.
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Un Parcours Intégré à la Culture d’Entreprise
Le parcours candidat doit également refléter les valeurs et la culture de l’entreprise. Notre groupe valorise l’innovation, l’engagement et la proximité, des éléments qui se manifestent dès le premier contact. Un processus de recrutement aligné sur ces valeurs attire naturellement des candidats partageant les mêmes principes.
Conclusion : Un Parcours Candidat au Cœur de la Stratégie RH
Le parcours candidat est bien plus qu’un simple enchaînement d’étapes pour recruter de nouveaux collaborateurs. C’est un vecteur d’image, un outil de fidélisation et une porte d’entrée vers une relation de confiance avec les talents du marché. Dans le secteur immobilier, où les relations humaines sont essentielles, investir dans une expérience candidat de qualité est une stratégie qui peut faire toute la différence dans la guerre des talents.
